Il Decreto Alluvione riconosce un’indennità una tantum in favore di collaboratori coordinati e continuativi, titolari di rapporti di agenzia e rappresentanza commerciale, lavoratori autonomi e professionisti presenti nelle aree interessate dalla cata
Consulenza del lavoro
Commercialista Telematico è accreditato dal Consiglio Nazionale dei Consulenti del Lavoro quale ente formatore.
Affrontiamo tutti i più importanti argomenti sulla Consulenza del Lavoro quali ad esempio contributi previdenziali, conguagli e sgravi contributivi, voucher, buoni pasto, smart working , verifiche sul lavoro, prevenzione e gestione degli infortuni, NASPI, contratti di solidarietà, cassa integrazione e tanto altro con particolare attenzione alle ultime novità legislative.
INAIL: attivo il nuovo servizio di comunicazione infortuni ex INPGI
Per comunicare un infortunio o un evento mortale subìto da un giornalista, pubblicista, praticante, lavoratore dipendente, sarà necessario utilizzare l’apposito applicativo telematico anziché inviare la documentazione via posta certificata.
Tutela infortunistica per i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
La gestione dell’infortunio accaduto a un rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) segue diverse strade a seconda che si tratti di: RLS aziendale o di unità produttiva, RLS territoriale o RLS di sito produttivo.
Ecco tutti i chiarimenti e
Comunicazione di infortunio: quando dev’essere inviata e cosa cambia rispetto alla denuncia?
Nel momento in cui avviene l’infortunio o la malattia professionale sono richiesti una serie di adempimenti a carico di medico, dipendente e datore di lavoro, necessari per attivare la copertura assicurativa Inail.
Il datore di lavoro, in particolare
Impronte digitali: rilevazione presenze solo se consenso specifico
Per poter introdurre strumenti di controllo biometrico per l’accesso al lavoro è assolutamente indispensabile che il lavoratore dipendente firmi un consenso specifico, rafforzato all’utilizzo di tale strumento, oltre che specifiche accortezze nell’ut
Congedo parentale elevato all’80% dal 2023
Con la Legge di Bilancio 2023 sono state introdotte novità sul congedo parentale: è stato infatti esteso l’indennizzo per la fruizione del congedo parentale dal 30% all’80% della retribuzione per il primo mese di fruizione.
Esaminiamo meglio la porta
Premi di risultato e welfare aziendale
Le regole per ottenere l’esenzione dei benefit erogati ai dipendenti, a seguito delle novità legislative avvicendatesi fino all’ultimo Decreto Lavoro.
Formazione del lavoratore: quali permessi e congedi spettano?
Vediamo quali sono le norme che regolano l’utilizzo di permessi e congedi al lavoratore per lo svolgimento di attività di formazione, sia aziendali che extra aziendali.
La retribuzione a cottimo: la gestione pratica
La retribuzione nel rapporto di lavoro è solitamente collegata alla disponibilità del tempo che il lavoratore dedica a favore del datore di lavoro (fa fede quindi la durata della prestazione).
Occorre però specificare che l’art. 2099 del codice civil
Incentivo alla prosecuzione alternativo a Quota 103
Il beneficio alternativo alla fruizione di Quota 103 vede ora raggiungere un altro step per la sua piena operatività, ossia la pubblicazione del Decreto MLPS che lo regola nelle sue linee principali.
Vediamo intanto gli aspetti salienti della novità.
Riduzione contributi dei dipendenti: gestione della tredicesima 2023
L’INPS specifica come dovrà essere gestito l’esonero contributivo sulla quota di contributi IVS a carico dei lavoratori sulla quota riguardante la tredicesima mensilità, per il periodo compreso tra il 1° luglio e il 31 dicembre 2023, periodo durante
Malattia durante le ferie: come deve comportarsi il lavoratore?
Le ferie rappresentano un periodo di assenza dall’azienda retribuito, il cui obiettivo è garantire al dipendente il recupero delle energie psico-fisiche spese e la possibilità di dedicarsi alla propria vita familiare e sociale.
La malattia, al contr
Rappresentanza sindacale: estensione della certificazione a nuovi CCNL
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro segnala che è stata effettuata la prima certificazione della rappresentanza sindacale che ha permesso di tracciare il dato elettorale per il triennio compreso tra il 10 dicembre 2020 e il 10 dicembre 2023: introdott
Dimissioni del lavoratore in congedo di paternità: chiarimenti INPS sul ticket licenziamento
Facciamo il punto sugli effetti dell’applicazione del divieto di licenziamento al padre che fruisce del congedo di paternità, nonché sull’obbligo di versamento del ticket NASpI da parte del datore di lavoro.
Liquidazione giudiziale e ticket NASpI: chiarimenti e precisazioni
La liquidazione giudiziale, disciplinata dal Codice della crisi di impresa e insolvenza, dedica specifiche disposizioni alla risoluzione dei rapporti di lavoro.
In particolare, è considerato involontario lo stato di inoccupazione conseguente a una pr
Decreto Lavoro: le novità in materia di sicurezza sul lavoro
Con lo scopo di calmierare il fenomeno degli infortuni sul lavoro, il Governo, con il decreto Lavoro, ha provveduto alla modifica del Testo Unico sulla sicurezza.
Con il presente lavoro si focalizza l’attenzione sulle novità in materia onde fornire u
L’agente non può assumere la veste di dipendente senza subordinazione
La riqualificazione del contratto d’agenzia in rapporto di lavoro subordinato è nullo se l’Ufficio non offre elementi fondanti la ricostruzione lavoristica.
Così si è espressa la Corte di Giustizia di primo grado di Ravenna.
Fringe benefits: limite a 3.000 euro per i soggetti con figli a carico
Il Decreto Lavoro, in vigore dal 5 maggio 2023, ha introdotto “Misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro” tra le quali spicca l’innalzamento, per il solo anno 2023, del limite del fringe benefits ad euro 3.000 per i sogg
Inclusione sociale nel nuovo Decreto Lavoro: incentivi alle assunzioni
Il nuovo Decreto Lavoro introduce nuove regole volte a risolvere alcune storture derivanti dal Reddito di Cittadinanza; lo si fa con l’Assegno di Inclusione, una misura destinata a specifiche categorie di soggetti svantaggiati e con l’obiettivo di ot
Anticipo TFR, cosa succede se si eroga più del 70% di quanto maturato?
La normativa consente di anticipare nel corso del rapporto di lavoro una quota parte del TFR maturato e accantonato in azienda. Ma cosa succede se si eroga più del 70% di quanto maturato?
Le dimissioni del lavoratore padre: come deve comportarsi il datore di lavoro?
Esaminiamo gli obblighi del datore di lavoro e del lavoratore in caso di licenziamento o dimissioni. In particolare, il caso delle dimissioni del lavoratore padre e gli adempimenti necessari per evitare sanzioni.
Compensi dalle ASD o SSD: agevolazioni IRPEF in vigore fino al 30 Giugno 2023
Vediamo quali sono le norme che prevedono fino al prossimo 30 giugno 2023 agevolazioni a fini IRPEF per i contratti di collaborazione sportiva dilettantistica.
Lavoratrici domestiche che beneficiano dell’esonero per rientro dalla maternità: istruzioni operative
La Legge di Bilancio 2022 ha introdotto uno sgravio contributivo per la quota a carico della lavoratrice madre che rientri al lavoro a seguito del congedo di maternità, purché il rientro effettivo sia datato precedentemente al 31 dicembre 2022.
Tale
Gli obblighi contributivi derivanti dal rapporto di lavoro sportivo
In vista dell’entrata in vigore della riforma dello sport dilettantistico, vediamo quali sono le novità relative agli obblighi contributivi che scatteranno dal prossimo 1° luglio.
